《知识型员工来自薪酬公平·工作态度与工作绩效相关性研究》是2012年广西师范大学出版社出版的图书，作者是李涛。
《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》，本书共分为绪论、文献综述与假设、实证分析、结论与建议来自四章, 主要内容包括: 研究背景 ; 360百科研究动机、对象及垂刘额球试阿范围 ; 研究的目与意义等。
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究动机、对象及范围
第三节 研究目的与意义
第修部映但则氧掉粒传胜怕四节 研究方法
第二章 文献综述与假设
第一节 薪酬公平之相关理论
第二节 工作态度之相关理论
第三节 工作绩效之相关理论
第四节 相关成认但培肉菜则当零性研究
第五节 研究架构与假设
第六节 操作性定义
第三章 实证分析
第一节 量表的形成
第二节 描述斯宜胞茶功手兰应革片食性分析
第三节 研究变项之变异数分析
第延背四节 研究变项之相关性分析
第五节 研究变项之回归分析
第四章 结论与建议
第一节 研究结果与讨论
第二节 对学术界之贡献
第找陈答振七发三节 研究限制
第四节 后续研究建议
参考文献
问卷调查表(一)
问卷调查表(二)
附录一
附录二
附录三
附录四
附录五
后记
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