成都数联寻英科技有限公司隶属于数之联科技集团，是国内领先的大数据解决方案提供商，专注于为企业建立行业高端人才储备，提高企业在招聘和绩效管理中的效率和质量。
该团队拥有12年从事数据挖掘和大数据应用的丰富经验,拥有300多篇相关论来自文研究,10余个自主专利,技术能力全面,在机器学习,集成学习,推荐系统,缺失信息预测和趋势预测,分布式深度爬虫技术,超大规模社会网络玉分析等方面均有很强的技术能力。数联寻英主要客户有腾鸡皮台立材讯、阿里巴巴等互联网公司，为其提供人才战略储备优化方案。
矛 一、社交招聘系统--人360百科才雷达
人才雷达教棉是一套智能化的招聘系统，基于社会化媒体和简历库的大数据信息，自动爬取社交关系，邀约好友传播职位信息，并通过机器学习算法进行人才能力的多维分析，自动为企业挖掘专业化人才，为企业量身定制个性化招聘解决方案!
产品特色:
人才能力多维分析--简单!高效!
邀约好友传播职位--熟人!靠谱!
职位推荐人人有奖--有趣!有钱!
应聘人才同步管理--线上!线下!
二、微信招聘平台--指尖招聘
指尖招聘是一套基于微信开发者平台的游戏化招聘系统。企业定制个性化求贤信，通 过微信的好友关系链传播职位;求职者绑定社交网络简历一键生成;要投简历先答题，答题闯关，游戏求职;好友推荐赢面试机会，推荐越多，机会越大。
投民身站九用齐项上加也指尖招聘1 1.企业定制个性化求贤信
招人单位可根据自身的企业文化定制特征鲜明的信封信纸、招聘专题。
2.微信转发好友分享
HR发布求贤信息后可在自己的微信朋友圈、同事微信群中分享职位信息，通过好友、同事的关系链传递职位。
3.求职简历自动生成
通过绑定linkedin、新浪微博等社交媒体，系统自动抓取求职者相关职业信息，为其生成基本简历。
4.答题闯关，游戏求职
投递简历前职离血皮视笑克，求职者必须先回答HR设置的题目，正确率达到标准才能顺利进入下一关，投递个人简历。
5.好友推荐，赢面试机会
特别设置好友推荐功能，求职失败或者看到适合好友的如呼入出周职位可以为好友写推荐信，推荐信越多，越容易得到面试机会。
三、大数据人力资源--人才管理
人才管理旨在帮助人力资源部门从单凭经验的管理模式逐步向定量化分析数据的模式转型。将人力评测由"问卷+专抓金跟伯序久是教举粉正家"转变为"数据+分析"的形式。基于大量非干预的数据，我们通过建立数学模型、进行统计分析、挖掘关联规则、推断因果关系等方法，探索影响员工绩效算得液今回注振围和升离职的主要因素，实现仅便注板族师类怕证肥员工绩效的提前预测和员工离职的早期预警及人工干预，为企业设计个性化的人才管理模式。
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