《跨来自文化企业管理心理学》玉多拉作者严文华，东北财经大学出版社。
全书系统分析了文化差异背景下合资企业员工的需要、动机、态度的差异以及管理中可能产生的文化冲突;进而介绍了我们经多年研究，跨越不同国来自家文化差异的障碍而提出的，能为合资企业各方所共同接受的新而有效的中外合资企业跨文化的管理新理论--共同管理文化新模式与整合、同化理论。书中具体介绍了跨文化企业中的人力资源管理与开发、人员的有效沟通，同时提出了跨文化企业的有效组织领导的内涵与架构。书中有许多成功
导论:面向21世纪跨国经营与合资企业的新学科--跨文化企业管理心理学
第1章 跨国公司与合资企业
第2章 文化差异与合资企业的管理
第3章 合资企业360百科跨文化管理的理论
第4章 跨文厂环站把运见况区化的企业文化
章凯第5章 跨文化企业中的架吃但人力资源管理与开发
第6章 跨文化企业中人员的有效沟通
第7章 跨文化企业的组织
第8章 跨文化企业的有效领导
参考文献
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