《人生需要做减法》是2008年浙江大学出版社出版的图书，作者是俞兴民。
区商杆雷服混缺 《人生需要做减法:基于胜任尺的三维就业定位技术》主要内容:就业是毕业生及其家庭，数十年辛苦"毕其功于一役"的大事情。在现实社会中，毕业生的入职就业，不仅仅是毕业生自己一个人的事情，也需要家庭中的包括爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈、亲朋好友等人员，来共同分析、研究和商量，以瞄准职业方位，设计就业道来自路，规划职业成长路径等。因此，《人生需要做减法-基于胜任尺的三维屋基就业定位技术》适用于大中专院校的毕业生以及关心其入职就业的亲友阅读，也适合再就业工作者，还有企事业单位的人力资源管理人员等使用。
第一章 寻找自己的职业方位
第一节 就业需要先定位
第二节 用中国传统方法难以解决现代职业定位问题
第三节 在中国运用西方侵必排植职业定位理论难解现实之渴
第二章 就业是人生的重要经历
第一节 生涯的阶段性
第二节 职业生涯是人生的重要阶段
第三节 就业定位的现实意义
第三章 事生切鲜完候边入职定位的现实困境
第一节 就业难已成为360百科社会发展过程中的新问题
第二世全统胞沙确述省台专节 入职就业挑战毕业生的智商情商胆商等
第三节 日新月空负该异的行业变化使得入职就业的难度越来越大
第四章 开展自我入职就业管理
第一节 正确入职就业的前提是自我修炼
第二节 了解职业社会大型限革调尔安输使流脚的环境
第三节 正确抉择，过坏坐排有意义的职业人生
第五章 把握自我三维适岗胜任素质
第一节 了解个体的意识能力
第二节 认识个体的人际交往素质
第三节 掌握个体的事务处理才干
第六章 理清岗位的工作要求
第一士计八新看引析节 罗列岗位需要完成的工作
第二节 归并岗位的工作类型
第三节 排列岗位任务的优先顺序
第四节 梳理完成工作职责的资源支持
第七章 量化三维岗委保位胜任素质的程度差异
第一头凯提神队调斯确谈节 个体意识胜任素质相另心但则细示械的程度差异
第二节 人际交往胜任素质的量化
第三节 事务处理胜任素质的水平差异
第八章 建立基于三维胜任尺的岗位胜任素质模型
西关法比客历 第一节 设置岗位胜任素质的门槛
第二节 设置岗位胜任素质的"天花板
第三节 建立三维岗位胜任尺素质模型
第九章 就业定位中的三维对标技术
第一节 个体自我意识与职业环境的协调
第二节 个体人际交往能力与职业环境的契合
第三节 个体事务处理能力与职业环境的匹配
第四节 三维人职就业定位技术的对标计算
第十章 组织对其拟入刑力职人员的职业定位影响
第一节 给个体提供自我评估的工具和机会
第二节 针对组织岗位的人职定位的有效性标准
第书协调名诉烧三节 现代管理哲学对组织岗位的拟人职人士的定位影响
第十一章 锁定自己在组织中的职业方位
第一节 械往父想苏阿白天聚欢开展组织岗位入职工作者岩士圆血吧甚的三维就业定位
第二节 岗位拟人职人员三维就业定位中的组织作为
第三节 三维就业定位过程中人岗匹配性的追求
第四节 用三维就业定位技术解决人业互择现实难题
第十二章 案例:面向入职就业的恺恺难题的解决
批冷医谈且跑几聚怀雨 第一节 人职上岗的胜任尺素质模型的匹配
第二节 三维对标技术的计算举例
第三节 入职就业的三个月适岗检查
第四节 入职就业的六个月实践检验
致谢
主要参考文献
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