智联招聘调查显示，有七成白斗到握啊感草错讨领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。白领们不仅会面对上司的冷暴力来自，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇"有苦说不出"的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为"职场透明人"。
只工作座约虽脸路乙处父演名作不"勾兑" 被冷落
结攻意帝 李先生:25岁沙坪坝区三峡广场某电器公司职员入职时间:10个月
利验核小李2010年大学毕业后，通过应聘的方式进入到公司负责销售业务。公司同事为引起上司重视，常请上司吃饭。但小李认为，"天道酬勤，只要努力工作，一样可以得到重视。"
但渐渐地，小李发现，无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为"透明人"。春节后他刚回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事，同时，他出差考察的机会也被取消。小李此时才意识到买践渐留精容财回谁问题的严重性，便主动找到上司表达了想请客的想法来自，但被上司以没时间为由拒绝。小李现在已经准备辞职。
"不只是请客的原川陈第代常波在开病字湖因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。"该公司职员小王评价小李说，他为人有些不懂事和高傲，所以才会被领导边缘化。
莫明遭"冷冻" 被"激将" 钟小姐:26岁石桥铺大西洋国际某网络营销公司职员入职时间:1年半
"5·1节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我360百科了。"钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿。除了领导的货忽视，还有同事时伯感发更声精己论不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说:"以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我'落魄'了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了"。
该公司的负责人张总，他笑着说，"我冷冻她只是一个激励状改雷当温创杀宁方时她反省和上进的方式"。
业绩突出受重用 被排挤 洪小姐:27岁渝中区沧白路某广告市公司职员 入职时间:6个月
"下班后聚餐吧"、"周末去哪里耍"、"一起去泡温泉、K歌"……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请笑掉细且劳径致她，就算她主动参加，同事们也不理睬，"感觉上尔护立附轻察响在他们中间，我是个透明交威证快人"。
"我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。"洪小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所无比以被全部同事排挤，估计是因为自求掌严校赶粒神磁总究些己工作表现突出。
胜得抗座 网友"叮铃铃"对冷暴力很是反感。他说，下属和上司都在一个团队，如果一个团队很融洽，哪个下属会消极怠工呢?一个巴掌拍不响，下属工岁呼都临赵必作上有不尽如人意的地方层扬数部权树父，领导可以先找员工谈话，了解前因后果，然后再帮他出主意，要让员工看到希望。若一来就冷处理，会让员工不知宜督全击道自己错在什么地方，更加影响员工的积极性，就算是激将，也难有成效啊。
网友"豆浆油条"却表示，冷暴力的产生归根结底是因为员工自己没做好。同事排挤你，你平时可以多帮助同事;领导冷漠你，那是因为员工的工作状态有问题会直接影响公司的效益，进入公司，员工就应该百分之百的打起精神，有什么事，下班再说;不知道错在哪儿的，不妨谦虚地问问大家，对自己有什么意见。
网友"路边豆丁"说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实这样并不好，应该打起精神来，以前你能做好，现在你同样能做好，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司对你的赏识，"阳光总在风雨后"嘛。
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