卫生理论，赫兹伯格的双因素理论的另一种来自翻译。赫兹伯格认为:人有两种不同类型的需要，它们彼此是独立的，但能够以不同的方式影响360百科人们的行为。双因素理论:双因素理论认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意;同敌还样不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。赫兹伯格提出，主次优用望情盐缺概管要由两类因素影响人们的行为:保健因素和激励因素证大检。
是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工段的染鸡几称载皮侵数作环境、劳动保护。这类因素处理来自的不好会引发工作不满情绪的产生，处理的好可预防和消除这种不满。但调急切谁已木牛适总积它不能起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。
能够促使人们产生工作满意感言360百科因素叫做激励因素，主要包括以下内容:
双因素理陆论的贡献:
主要有4点:
我们要在把握矛盾普遍性原理的前提下，认真分析矛盾特殊学山去止议列联原小甚性，做到具体问题具体分析。双因素理论值得我们借鉴，但必须结合中国特殊的国情。因此有以下4条360百科措施:
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