《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》是2008年中国法制复冷成有色步出版社出版的图书，作者是魏浩征。
证对粮也 出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2008年11月1日)
平装: 30页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9转尔继花爱787509301500, 7509301505
条形码: 9787509301500
尺寸: 2石具神呀0.6 x 14.6 x 1.6 cm
重量: 322 g
洲拉离甲 魏浩征，国内顶来自尖的劳动法与员工关系管理专家。著名培训师。在全国各地主讲超过500天/次劳动关系管理公开课及内训课程。受训学员数万名。
劳动法360百科世界Iabo root.com创始人。劳达集团总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。
担任数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师，客户包括新闻出版总署、易初莲花、蒙牛乳业、联想、LG、西门子、IBM、中国银行、奇瑞汽车、中外运敦豪等数百家知名企业、机构。
《法制须王财日报》、《环球时报》、《中国劳动保障报》、《经理人》、《想双年女婷夫意人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。
出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、线百水和裂志《员工入职风险控制》、《中国36城市劳动法规政策操作指引》等;音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工钱席距基笔儿领管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。
于皇景程不委构 《魏浩征解读劳动劳动合同法及其实施条例对企业人力资源管理的深远影响。深刻解读劳动合同法及其实施条例给企业人力资源管理理念带来的颠覆性挑战。正确理解运用新法新规，有效预防劳动争议，控制管理风险，构建和谐员工关系。
第一章 《劳动合同法》的立法宗旨:倾斜保护员工
原文链接
条款解读
关联法规
第二章 《劳动合同法》的调整范围:劳动关系
原文链接
条来自款解读
一、劳动合同法意义上的用人单位
二、劳动合同法意义上的劳动者有其特殊含义
三、用人即减个代早威单位和劳动者之间的关系包括形式各异的各种关系，但《劳动合同法》只调整用人单位和劳动者之间的劳动关系
操作提示
片齐内费车级春老够 典型案例
案例一:快餐厅"工资门"事件
案例二:学校与教师之间的关系纠纷
案例360百科三:陈某诉某汽车运输公司请求确认劳动关系案
关联法规
第三章 签订劳动合同的五皇酒大基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原文链接
条款解读
一、签订劳动合同时应遵循合法原则
二、签订劳动合同时应遵循公平原则
三、签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则
四、签订劳动合唱严非同时应遵循诚实信用的原则
典型案例
案例:终止条件无效纠纷
关联法规
第四章 规章制度制定、修改须经严磁攻故研硫培硫格的民主程序和公示程序
原文链接
条款解读
操作提示
典型案盐例
案例:某电子象世依总去还控款线厂规章制度违法案
关联法规
第五章 劳算热衡县动关系的建立时间、劳动合同似声敌斯算器的签订时间及职工名册
原文链接
条款解读
变记州话甚书机火破出讨 一、劳动关系的建立时间与劳动合同的签订时间没有直接关联
二、劳动合同订立笔止钢握四两感定答层画之日至用工之日期间为民事关系期间
三、对于用人单位来适美渐月沿安矛侵说，建立劳动关系一定要签订劳动合同，并建立职工名册备查
操作提示
关联法规
第六章 用人单位不签订劳动合同的巨大法律责任
原文链接
条款解读
操作提示
典型案例
案例一:大学毕业生"零工合例资就业"案
案例二:两年未签劳动合同案
关联法规
第伯政神它问方目波银七章 劳动合同期限:无固定期限劳动合同将成常态
原文链接
条款解读
一、劳动合同期限的三种类型
二、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的利弊分析
四、面对无固定期限劳动合同的正确态度
操作提示
典型案例
案教如演真以例:深圳华为公司7000员这财左云增后居工辞职案
关联法规
第八章 用人单位和求职者的知情权及告知义务
原文链接
条款解读
操作提示
关联法规
第九章 规范招工行为:禁止担保、扣押证件及派动千伤非法招用其他单位员工
原文链接
条款解读
典型案例
案例一:800元就业风险保障金案
案例二:要求单位返还风险抵押金仲裁委员会不
受理案
案例三:非法招用其他公司员工致170万经济损失赔偿案
关联法规
第十章 劳动合同的生效、无效及无效的法律风险
原文链接
条款解读
一、劳动合同生效的条件
二、劳动合同全部无效或者部分无效的三种情形
三、劳动合同全部无效或者部分无效后内容的确定
四、劳动合同无效的法律风险
典型案例
案例一:只有法定代表人签字、无公章的劳动合同有效吗
案例二:因欺诈订立的劳动合同无效
案例三:社保协议无效案
案例四:劳动合同工作时间条款无效争议
关联法规
第十一章 劳动合同内容:必备条款与约定条款.
原文链接
条款解读
关联法规
第十二章 强化对试用期员工的保护
第十三章 竞业限制与保密条款"意思自治"
第十四章 严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
第十五章 劳动合同的履行与变更
第十六章 工资/加班费支付是"红线"
第十七章 劳动条件、劳动过程:保证劳动者生命安全和身体健康
第十八章 协商解除劳动合同:协议是关键
第十九章 劳动者至高无上的辞职权
第二十章 劳动者有法定过失，用人单位可随时辞退
第二十一章 可以"N+1"解除劳动合同的情形
第二十二章 扩大经济性裁员的范围及对裁员顺序的限制
第二十三章 劳动合同终止:法定主义
第二十四章 对待殊劳动者的特殊法律保护
第二十五章 经济补偿金VS 赔偿金
第二十六章 退工手续VS工作交接
第二十七章 工会监督与集体合同管理
第二十八章 对劳务派遣的规范与限制
第二十九章 促进非全日制用工
第三十章 劳动合同法的施行时间及溯及力
附录
图书内页
关注微信