《工资差异理论》是2013年商务京跑孩印书馆出版的图书，作者是美戴尔·莫滕森。
为什么人们在"好"工作和"坏"工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相来自反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作360百科的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别压仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因情跳烟知罗检势体志各。他发现这些差别职如集先及短打(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间掌完什略所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。
《工资差正学别推圆季吃议异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员须件轴凯杆任值从匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。
王远林为东北财经大学数量经济学院副教授
引言
1工资差异的各种理论
1.1工资差异存在的证据
1.2工资差异的搜寻理论
1.3工资差异的其他理论
1.4总结
来自 2伯德特-莫滕森模型
称等紧2.1引言
2.2工资政策和保留工资
2.3稳定状态的搜寻均衡
2.4工资差异均衡
2.5总结
3工资差异程度的理论解释
3.1工资分布和工作要约的分布
3.2同质生产率
简害 3.3外生生产率异质
3待上备定将静创米.4生产能力异质性的内生化
3.5总结
4工资差异和工人流动
4.1引言
4.2工资差异360百科的结构模型
4.3实证推断
4.4总结
5工资和工作任期之间的关系
5.1引言
5.2序贯拍卖
5.3工资-任期合约
5.4总结
附录:存在性目利善告模矿燃证明
A.1买方垄断模型
A.2双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记
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