经验管理

经验管理指凭借个人经验，以分析成功的管理案例为主的方法来后鲜席脚祖曾温每守进行的管理。从资本主义企业管理发展的历史来看，经验管理大致从18世纪末开始，到20世纪初大约经历了一百多年时间。

• 中文名称 经验管理
• 主要特点 企业的管理者是企业的资本所有者
• 管理活动 经验收集 建模等
• 经验存储 收集的经验经过存储才可以使用

主要特点

　　来自经验管理阶段的主要特点是360百科:

　　(1)企业的管理者一般就是企业的资本所有者。

　　(2)管理和生产工作主要凭借个人的经验办厚阶之征蛋既调父销部事。工人主要凭自己的经验进行操作，没有统一的标准;管理人员主要凭自己的经验来进行管理，没有统一的管理办法。

　轴静林号握绝永马　(3)工人的培训主要是采用师傅带徒弟传授个人经验的办法来进行。

　　总之民圆单积轮志被越，这一时期的管理还没有摆脱脱汉候块投团小生产的影响，因而人们又把这一阶段系万承钱数的管理称为传统管理。这个管理阶段到了厚尽尽践据支19世纪末20世纪初，已经不能德轻东适应资本主义生产力发展的需要，因而开始逐步过渡到科学管理营织集特括抓阶段。

管理步骤

　　(1)经验收集

　　经验也许娘深批府农财或衣阻安已经以文档或数据库项的形式存在，但有很多经验只存在专家的记忆里，这部分经验必须经过收集才可能重用。此外，在特定问题的解决过程中还会不断产生新的经验，必须有机制保证来收集这部分经验。

　　(2)经验建模

　　要管理经验，必须建模，经验建模是选择可重用经验的核心。经验建模就是土功越超找到适当的方式表示经验、格式化经验。不同解决问题的方式和不同的经验可能需要不同的建模方式。

　　(3)经验存储

　　收集的经验经括示过存储才可以使用。经验库可以是集中存储也可以是分布式存储。

　　(4)经验重用

　　①获得经验并选择合适的经验重用。

　　② 根据要解决的问题也致喜皇诉区们对选择的经验进行评估。

　　③必要时调整经验适合新的问题环境 最终利用经验解决新问题。

　　(5)经验评估

　　前面提到经验重用时要根据新问题具体情况进行评价，评价可以是对所选经验的适用性评价，也可以是精确性和现实性评价。经验评估对持续改善经验重用过程是非常重要的。

　　(6)经验维护

　　获得的经验必须不断维护更新。由于环境变化迅速，经验的生命周期可能很短，必须识别过时的经验并加以删除或更新， 同时已有经验也要根据变化重新建模。