《人力资本视野中的大学教师薪酬制度研究》系统分析了中国大学薪酬制度的形成、来自演进及现实特征，增吧观怕溶通过对收入分配雷理论的把握和分析360百科，归纳出基于人力资本的理论框架，并以此为基础提出了中国大学薪酬分配模型的构建。
出版社: 湖南大学出版社; 第1版 (201来自0年9月1日)
丛书名: 岳麓高等教育学丛书
正文语种: 简体中文
开本: 32
条形码: 9787811车证座西见接怕138818
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1 cm
重量: 281 g
李碧虹，女，1972年生，湖南长沙人。1989年进入湖南师范大学资源环境科学学院就读，1993年获理学学士学位，2000年进入湖南师范大学教育学院攻读硕士学考陈教石今烈位，研修课程与教学论。2003年进入华中科技大学教育科学研究院，师从张楚廷先生、柯佑祥教授几解备四，研修教育经济与管360百科理，2006年获管理学博士学位，同年进入湖南大学从事教育和研究工作。目前为湖南大学教育科学研究院副教授、硕士生导师。研究的主要领域是高校人力资源管理、高等教育经济与政策。
第1来自章 绪论
第2章 大学教师薪酬分配的"资本"观
第一360百科节 审视大学教师薪酬分配观念
第二节 作为公共投资的大学收入
第三节 作为大学资本积累的教师薪酬
第3章 人力资本的薪酬分配理论
第一节 大学教师薪酬制度中的按劳分配
第二节 人力资本的薪酬分配理论的核心思想
第三节 人力资本的薪酬分配理论对大学教师的适切性
第4章 中国大学教师薪酬制度的现实特征
第一节 中国大学教师薪酬制度的特点:基于个人学术产出的分配
第二节 大学教师收入水平的统计:人力资本获得回报不足
第三节 大学教师对分配的感受:满意度不高及矛盾心理
第5章 现状之形成的缘由探寻
第一节 孕育现状到叫真准讲二措的历史过程
第二节 现状之形成的制度性缘由
第三节 分配观念的冲突:学术与效率
第6章 教师薪酬作为大学资本则曲销么相油们式先机投资在各国的发展
第一节 大学教师薪酬分配中利益关系的历史官头慢判庆航告透视
第二节 教师薪酬作为资本力危当走从投资的观念得以确立的历程
第三节 不同制度背景下的大学值括曾已教师薪酬
第四节 反思中国的大学教师薪酬制度
第7章 基于人力资本的大学教师薪酬分配制度
第一节 大学教师薪酬理论建构的基本价值讨论
第二节 基于人力资本的教师薪酬分配理论模式基本内容
结语
附录一
附录二
参考文献
后记
关注微信